Venez nous aider à rendre le monde plus lumineux !
Carrières chez Dock & Bay
La famille D&B s’agrandit et nous recherchons des champions talentueux et férus de serviettes pour rejoindre notre équipe.
Envie de faire partie de notre équipe et de notre culture incroyables ? Vous voulez un emploi ? En échange d'un CV, de quelques entretiens et d'un test de vos connaissances en matière de serviettes, nous pourrions bien vous en offrir un. Nous sommes une entreprise certifiée B Corp, un employeur certifié Living Wage de Londres et il se trouve que nous avons été élus parmi les "100 meilleures entreprises où s'évader" par Escape the City. ET nous avons un incroyable placard à snacks, commencez à postuler...
NOTRE PROCESSUS DE CANDIDATURE
1. Vous pensez avoir les compétences nécessaires ? Cliquez sur « Postuler maintenant » pour, eh bien, postuler.
2. Appel de présélection pour évaluer l'adéquation culturelle et les valeurs fondamentales : Nous voulons voir si elles résonnent avec nous en tant que personnes et si vous conviendrez bien. Si vous êtes amical, amusant et énergique, tout ira bien.
3. Compétences liées au poste, y compris entretien et évaluation des tâches : Si nous pensons que vous correspondez bien, nous vous inviterons à des questions rigoureuses et vous demanderons de réaliser une tâche extrêmement difficile.
Je plaisante ! Nous vous confierons une tâche liée au poste en fonction des compétences que nous souhaitons évaluer, puis nous vous inviterons à discuter avec le responsable du recrutement pour discuter de la tâche, poser des questions et répondre à toutes vos interrogations. C'est l'occasion de faire bonne impression et de potentiellement apercevoir des chiens de bureau…
4. Dernière étape - rencontre avec le directeur/propriétaire : Vous avez brillamment réussi jusqu'à présent, mais l'heure est venue de rencontrer le patron. N'ayez crainte, cependant – notre PDG discute personnellement avec les employés potentiels pour s'assurer qu'ils correspondent parfaitement.
5. Vous avez le poste ! : Félicitations pour être devenu un D&B'er à part entière, c'est là que le travail acharné (amusant !) commence vraiment.
NOS VALEURS
Être des pionniers - Nous sommes ambitieux quant à ce que nous pouvons accomplir, en tant que marque et en tant que personnes. Rien n'est impossible.
Être joueur - Aborder tout avec une attitude légère et enthousiaste, sans se prendre trop au sérieux (car la vie est trop courte pour cela).
Être fiable - Faites-nous confiance pour faire ce qu'il faut. Nous serons toujours transparents sur ce que nous faisons et pourquoi, tout en offrant un service de première classe et des produits de qualité tout au long du processus.
Être accueillant - Accepter les différences et encourager l'individualité, quoi qu'il arrive et qui que ce soit - tout le monde est le bienvenu.
Prendre soin de notre planète - Nous nous soucions de notre monde et nous nous efforcerons toujours de faire mieux pour elle par l'éducation et l'action.
Vous avez encore des questions ?
Pas de soucis. Voici une FAQ pratique qui devrait, nous l'espérons, répondre à toutes vos questions.
Pour vous éviter de chercher : Oui, nous avons des chiens au bureau ET une armoire à snacks…
Où êtes-vous basé ?
Le siège social de D&B est situé à Londres, et notre équipe mondiale s'étend également aux États-Unis et à l'Australie !
Notre objectif est que chaque client soit entièrement satisfait de son achat. Si ce n'est pas le cas, faites-le nous savoir et nous ferons de notre mieux pour trouver une solution avec vous.
Heures de travail?
9h-17h, comme l’a dit Dolly Parton, c’est facile à retenir.
Travail hybride ?
Minimum 2 jours par semaine au bureau, télétravail le reste de la semaine.
Que porter ?
Soyez vous-même ! Nous vous encourageons à porter ce dans quoi vous vous sentez à l'aise (dans la limite du raisonnable, évidemment).
Whats your grievance procedure?
We're committed to a fair, open, and respectful workplace. If you have a concern, you can raise it informally with your line manager or formally in writing, to your line manager, a more senior manager, the People & Culture team, or via our grievance form. Read our full grievance procedure here.